Selain Kelima ciri besar serta aspeknya, ada aspek‐aspek khusus lainnya dari karakter Anda yang mungkin menarik bagi perusahaan tertentu. Orang yang melamar pekerjaan di ritel, perbankan, atau industri jasa keamanan sering diminta untuk mengambil ' test integritas' yang untuk memprediksi jika mereka akan berbohong, menipu, atau mencuri pada pekerjaan tersebut.
Tes tersebut dikelola oleh sekitar 6.000 perusahaan di Amerika dan digunakan oleh
organisasi sebanyak 5 juta orang setiap tahun. Tes ini mungkin salah satu tes serba
lengkap atau pertanyaannya bisa jadi dibuat dari bagian kuesioner kepribadian secara
umum.
Ada kekhawatiran di “industri tes” mengenai beberapa perusahaan yang baru saja memasuki sektor tertentu dari pasar tes psikometri. Asosiasi Psikologi Amerika menemukan bahwa lebih dari separuh dari penerbit tes integritas tidak memerlukan pelatihan atau kualifikasi lain dari orang‐orang yang mengelola tes mereka dan banyak dari tes ini sama sekali tidak sah.
Tinjauan yang dilakukan oleh pemerintah federal Amerika Kantor Teknologi Assesment menemukan bahwa lebih dari 95% dari orang yang gagal tes integritas adalah salah diklasifikasikan sebagai tidak jujur.
Selain itu, tes ini juga melanggar privasi, menanyakan keyakinan Anda tentang politik, penegakan hukum, obat‐obatan, dan etika perusahaan. Tes seperti ini tidak mencari dalam memahami kepribadian Anda lebih banyak karena memaksakan kesesuaian dan saat peserta tes diberitahu bahwa ''tidak ada jawaban benar atau salah" untuk pertanyaan‐pertanyaan ini, hal ini jelas tidak benar.
Sayangnya, beberapa perusahaan yang menjual tes tersebut telah memilih untuk menggunakan pesan penjualan yang menanamkan ketidakpercayaan dan kecurigaan. Beberapa bahan pemasaran sangat menghasut dan mengganggu bahwa perusahaan ini benar‐benar dapat menemukan pasar untuk produk mereka.
Banyak dari perusahaan yang sama ini telah dimasukkan ke dalam upaya minimal pengembangan tes mereka, sebagian besar yang tidak berdasarkan penelitian psikologis yang berguna. Dengan tidak mengherankan, dua faktor ini telah membuat banyak orang curiga dan memperseterukan jenis pengujian tersebut.
Meningkatnya penggunaan tes integritas memunculkan pertanyaan :
"Apakah karyawan kemungkinan besar menjadi
tidak jujur sekarang daripada di masa lalu?"
Sayangnya, jawaban untuk pertanyaan ini mungkin adalah YA. Alasannya tidak sulit untuk mengukur, loyalitas organisasi besar telah hilang sebagai akibat dari keinginan perusahaan untuk merestrukturisasi atau perampingan, dan memindahkan pekerjaan di lepas pantai dimana biaya tenaga kerja lebih murah.
Peningkatan dalam apa yang disebut McJobs, di mana investasi dalam pelatihan dan pengembangan staf yang minimal dan pekerjaan itu sendiri tidak menguntungkan dan penuh tekanan secara lebih jauh akan mengikis kesetiaan karyawan kepada perusahaan.
Sebagai hasil dari ketidakjujuran karyawan, baik melibatkan pencurian barang atau waktu, mungkin tidak ketahuan cukup lama, bisa jadi sangat mahal. Karena itu, organisasi kemungkinan keliru di samping hati‐hati dan menolak Anda jika ada keraguan tentang integritas Anda, namun tak berdasar ini dapat diragukan.
Oleh karena itu, penting bahwa Anda mengenali pertanyaan integritas dan menjawab pertanyaan mereka dengan tepat. Yang penting adalah bahwa tes yang menggunakan pertanyaan‐pertanyaan ini tidak tertarik dalam keadaan persoalan yang meringankan. Mereka ingin jawaban yang jelas dan mereka akan lebih baik yang tepat.
Apapun yang Anda pikirkan secara pribadi, Anda harus SANGAT SETUJU dengan jenis pertanyaan berikut.
Anda harus dianggap sebagai seseorang dengan rasa kaku dari benar dan salah dan tanpa ruang untuk moral ambiguitas dengan keadaan apapun. Anda seharusnya tidak pernah mengakui bahkan untuk mengetahui siapa saja yang telah terlibat dalam kejahatan apapun yang telah atau yang pernah menggunakan narkoba. Karena itu, Anda harus SANGAT TIDAK SETUJU dengan semua hal‐hal dengan jenis pertanyaan berikut :
Banyak perusahaan yang menggunakan kuesioner kejujuran atau integritas
menggunakan instansi untuk pengecekan latar belakang Anda. Ini akan termasuk
memeriksa untuk melihat apakah Anda mempunyai catatan kriminal.
Tes untuk “Stress” dalam Tempat Kerja
Stress dianggap sebagai sesuatu yang buruk oleh perusahaan yang mempekerjakan karyawannya. Stres sering didefinisikan sebagai “kemarahan yang berputar ke dalam batin” mencakup dalam daftar panjang kondisi medis dari migran ke serangan jantung. Hal ini juga merupakan pertanda “kemarahan di tempat kerja” yang bersamaan dengan “kemarahan di jalan raya dan di udara”, sebuah peristiwa yang meningkat secara pesat. Kedua hasilnya, penyakit dan kekerasan, adalah sangat mahal dari sudut pandang perusahaan dan pertanyaan yang bertujuan untuk penyaringan kandidat yang stress atau marah, menemukan cara mereka ke dalam kuesioner kepribadian.
Seperti halnya dengan integritas, organisasi yang cenderung membuat kesalahan di samping hati‐hati dan menolak Anda jika ada keraguan apapun tentang tingkat stres, namun ini mungkin tidak berdasar. Oleh karena itu, penting bahwa Anda mengenali ini stres dan menanggapi pertanyaan mereka dengan tepat. Anda perlu menunjukkan bahwa Anda menanggulangi stres dengan baik dan bahwa Anda belum menderita stres dan apapun yang berhubungan dengan masalah‐masalah kesehatan.
Anda harus menunjukkan bahwa stres memiliki dampak minimal terhadap hubungan Anda dengan orang lain dalam tempat kerja, sehingga tidak mempengaruhi produktivitas dan tidak pernah menyebabkan waktu kerja menjadi terbuang.
Tes untuk “Kemarahan” di Tempat Kerja
Sekali lagi, pertanyaan‐pertanyaan ini lebih sering muncul dalam tes kepribadian dan mereka tidak tertarik dalam keadaan yang meringankan. Setiap petunjuk terhadap kecenderungan untuk marah di tempat kerja berarti akhir aplikasi pekerjaan Anda.
Jenis pertanyaan ini juga dapat merujuk kepada perusakan di tempat kerja, termasuk komputer virus dan hacking. Anda harus memperjelas dengan bahwa menganggap “pembalasan dendam” di tempat kerja adalah tidak dapat diterima.
Anda harus SANGAT SETUJU dengan semua jenis pertanyaan berikut :
Anda harus merasa sebagai seseorang yang tidak menyetujui amarah dan kemarahan sebagai perilaku yang dihasilkan di tempat kerja.
No comments:
Post a Comment